17 Mar 2025 10:42คิง เพาเวอร์ คว้ารางวัล The Most Attractive Employer สำหรับกลุ่มนิสิตและนักศึกษาอายุ 18-22 ปีคิง เพาเวอร์ คว้ารางวัล The Most Attractive Employer สำหรับกลุ่มนิสิตและนักศึกษาอายุ 18-22 ปีTranslatestar_borderModal Upgrade PackageefinAIสำนักข่าวอีไฟแนนซ์ไทย- -17 มี.ค. 68 10:42 น. คุณโชคชัย รักศรีอักษร รองประธานเจ้าหน้าที่สายงานบริหารงานบุคคล บริษัท คิง เพาเวอร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด เป็นผู้แทนบริษัทฯ เข้ารับรางวัล The Most Attractive Employer (Student 18-22 Years Old) ซึ่งเป็นรางวัลองค์กรที่ดึงดูดใจพนักงานที่สุด สำหรับกลุ่มนิสิตและนักศึกษาอายุ 18-22 ปี จากเวที Future Trends Awards 2025 จัดโดย Future Trends สื่อชั้นนำด้านธุรกิจเทคโนโลยี การตลาด และนวัตกรรม ซึ่งรางวัลดังกล่าวสะท้อนการเป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงาน ตอบโจทย์องค์กรในฝันและไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- -xx xx.x. xx xx:xx x. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx (xxxxxxx xx-xx xxxxx xxx) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx-xx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxx xxxxxxxxx efinAIRelated Topicsข่าวเด็ดบจ.Market FocusReported byนายศักดิ์ชาย งอกงาม
สำนักข่าวอีไฟแนนซ์ไทย- -17 มี.ค. 68 10:42 น. คุณโชคชัย รักศรีอักษร รองประธานเจ้าหน้าที่สายงานบริหารงานบุคคล บริษัท คิง เพาเวอร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด เป็นผู้แทนบริษัทฯ เข้ารับรางวัล The Most Attractive Employer (Student 18-22 Years Old) ซึ่งเป็นรางวัลองค์กรที่ดึงดูดใจพนักงานที่สุด สำหรับกลุ่มนิสิตและนักศึกษาอายุ 18-22 ปี จากเวที Future Trends Awards 2025 จัดโดย Future Trends สื่อชั้นนำด้านธุรกิจเทคโนโลยี การตลาด และนวัตกรรม ซึ่งรางวัลดังกล่าวสะท้อนการเป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงาน ตอบโจทย์องค์กรในฝันและไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- -xx xx.x. xx xx:xx x. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx (xxxxxxx xx-xx xxxxx xxx) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx-xx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxx xxxxxxxxx